在11月11日举办的集团总部2021年度新员工交流座谈会上，李非列董事长亲临现场并作讲话，重点强调了四个方面：
　　一是希望新员工珍惜成长机会。飞尚集团跟很多大企业一样，当前都面临着升级和转型。升级和转型就是一次重新创业，重新创业对所有员工都一样，面临着机遇和挑战。这对于新员工来说，既是一个很好的学习机会，也是一个事业进步的最好良机。只要在公司的发展中，能够发挥自己的岗位价值，对个人的成长和进步，包括薪酬待遇的增长，都是一个很好的机会。
　　二是勉励新员工敢于迎接挑战。飞尚集团是一个多元化的企业，涉及的产业众多。有过去存留下来的五大支柱产业，包括煤炭、钢铁、有色金属、物流、林业，也有飞尚集团未来重点发展的几大方向，包括新材料、新能源、新健康等，对员工的挑战很大，需要新员工不断学习和了解。敢于挑战，才能在飞尚独当一面，得到更大成长。
　　三是鞭策新员工不断进步。飞尚集团的“打法”很特别，在过去二十多年的奋斗中，在道、法、术、器几个层面都有自己深刻的体会。这些体会是飞尚集团从上世纪九十年代以来，一路跌跌撞撞、磕磕碰碰，用血和泪，用巨额资金垒出来的教训，反映了飞尚做事的准则和方法。只要员工按照这个“打法”去做，不论做到什么程度，都会在身上留下烙印，并为自己拓展很多新的更高的视野。因为像飞尚这样从商业哲学去提炼，有自己的独特“打法”，以产业营运、资本运营相结合，政、产、学、研、资“五维一体”，三个“1+1=11”这样一个高度去做事情的企业并不多。
　　四是期望新员工保持积极心态。飞尚集团历来重视人才，也希望人才能以发展的眼光看待自己的薪酬、待遇等。有狼性文化，能在团队里凸显出来的员工，飞尚一定会高看一眼。同时，每一位员工对待工作都要有好的态度，只要心态积极，就一定能把工作做好。