为营造良好的企业氛围，增强企业凝聚力，增进员工之间的互动和交流，促进新进员工更好地融入飞尚大家庭，集团人力资源部于11月11日下午组织举办2021年度新员工交流座谈会。
　　集团总部自2020年11月1日之后入职的22名新员工参加座谈，交流各自的入职体验、成长经历、工作体会、岗位经验、需求困难、建议意见等。集团董事长兼总裁李非列亲临现场并作发言，寄语新员工要珍惜工作机会，敢于迎接挑战，通过不断学习和努力，发挥自己的岗位价值，与飞尚共同进步和成长，并就新员工关心的话题进行交流。（详见《董事长寄语新员工：在机遇和挑战中创造无限可能》）
　　总裁助理兼人力资源总监张小平在致辞中分享了自己的工作体会，并对新员工寄予四点希望，他表示：在董事长的带领下，飞尚集团历经大风大浪，在二十多年的发展中创造了不少辉煌，也遭遇了不少挫折，现在进入了一个再次腾飞的新的阶段。飞尚是一个非常好的职业平台，上到卫星导航，下到地下几百米采矿，业务多元化，每天都能学到很多新的知识。近年来，飞尚引进的新员工比较多，为我们增加了新鲜的血液，同时，也有不少不适应飞尚发展阶段的员工退场，正在经历一个吐故纳新的阶段。大家为了共同的革命目标来到飞尚，希望新员工给公司做出当下的贡献，给公司带来前进的能量，给自己带来好的收入，给自己积累更多的职业经历。相信新员工的加盟，能使公司的文化越来越优秀，在新老员工的共同努力下，飞尚的明天也会越来越好。
　　座谈会上，人力资源部总经理陈咏还就新员工匿名调查问卷中提出的各项问题进行了答疑解惑。