春秋时一名叫尾生的痴情男儿，与他心爱的姑娘约好在桥下会面，然而，姑娘迟迟不来，尾生满怀着对佳人的无限爱慕和对邂逅的美好憧憬，即使河水上涨，他始终不愿离开，只是紧紧抱住梁柱，最后被河水冲走。这个凄美的爱情故事，成就了一个了不起的成语——信如尾生。《战国策》中写道：“信如尾生，廉如伯夷，孝如曾参，三者天下之高行。”几千年以来，“信如尾生”成为对坚守信约的人的最高赞誉。
　　且不论故事的真实性，也不评价其行为本身，之所以提到这个故事，是因为在年初的一次会议上，李非列董事长谈到飞尚的文化时，曾以尾生的事迹阐述飞尚所倡导的诚信。在他看来，一个卓越的飞尚人，就应该像尾生那样，诚实守信，对自己说过的话，承诺过的事，要言出必行，全力以赴。
　　时至今日，虽然人们惯常地不吝于借用这个成语赞美他人，但对尾生的行为也不乏争议。我们认为，这不过是古人的行为艺术，他大可以站在桥上等待佳人，直至读到李白在《长干行》中的诗句“常存抱柱信，岂上望夫台”时，我终于有些明白了，当一个人的信念太过坚定，他哪里还会想到其它呢？我们不理解尾生，只因为我们不是尾生，无法感受他当时的心境，我们嘲笑他是傻帽，但我们又怎么能体会到他当时的骄傲、幸福和憧憬？借用电影中的一句台词：每个人都会坚持自己的信念，在别人看来是浪费时间，他却觉得很重要。
　　在这个故事中，除了对诚信的理解，我们还能感受到偏执的力量。无论怎么说，尾生并不是一个无足轻重的人，他的行为促成了中华民族的一个文化符号。近乎偏执地追求优异，也一直是飞尚倡导的文化，我们要着迷于要达到的目标，保持做到极致的强烈愿望，即使是屡战屡败也绝不放弃。在我们身边，集团成员企业芜湖海峰化工员工张茂元就是一个生动的案例，他忠于企业，忠于自己的事业，为了实现“天下无债”的愿望，常年奔走在讨债的路上，即使面对威胁、遭遇车祸拖着病腿也绝不退缩。
　　飞尚集团在二十多年的发展中，在遭遇无论是外部还是内部各种困境的轮番考验下，仍然能巍然不动，越战越勇，正是基于这种良好的文化基因。当一个企业形成了自己独特的文化，企业员工自觉地践行企业的核心价值观，企业就会变得坚不可摧，战无不胜。
　　在今年发布的新春献词中，李非列董事长也系统阐述了飞尚的人才标准：要志存高远，信念坚定；要品行高洁，境界不凡；要身怀大才，手有大技；要怀大爱于心，现大义于行。用什么人？怎样用人？对人的要求是什么？是飞尚集团尤其重视的问题。飞尚集团的核心价值观具体表现为追求整体和长远利益，以实现股东、员工、政府、社会多方共赢。认同飞尚核心价值观的员工和合作伙伴，与飞尚在最终利益上完全一致，飞尚在为社会创造财富的同时，也在为飞尚的“同路人”创造财富。
　　行而不辍，未来可期。飞尚的核心价值观就是一万多名飞尚人的最高哲学和信仰，只要我们内化于心、外化于形、固化于制、实化于行，定能迎来飞尚新的产业传奇。