著名的管理学权威吉姆.柯林斯经过长期的企业研究后，得出这样一个结论：真正让企业长盛不衰的，是深深根植于公司员工心中的核心价值观。为加强企业文化建设，推动公司发展，10月14日下午，芜湖飞尚材料有限公司董事长兼总经理徐承银组织开展《飞尚集团核心价值观行为指引》解读专题学习会。公司各级管理人员共23人参加学习。
　　飞尚集团的核心价值观是“诚信、责任、超越、增值、共赢”，十个字五组词四层意思，“诚信”讲做人，“责任”讲做事，“超越”讲追求，“增值、共赢”讲结果，呈现内在的逻辑关系，是飞尚集团商业智慧的一个缩影。
　　学习会上，徐承银通过整理、提炼，结合各自工作岗位、职责和实际情况，详细深刻阐述了核心价值观的内涵，科学分析了当前公司的发展现状，对飞尚集团核心价值观行为指引倡行20条逐条、逐句、逐字进行了解读和深入学习。下一期，还将对飞尚集团核心价值观行为指引禁行20 条进行解读和学习。
　　徐承银指出：如果一个企业没有形成统一的积极向上的文化氛围，企业对瞬息万变的市场和环境便难以适应，就很难形成强劲的竞争优势，更不能持续生存和发展。在企业核心价值观的指引和企业家领导下形成的企业文化，是凝聚所有员工精神的结晶，良好的文化氛围和高效的工作状态是企业得以稳步发展的基石。核心价值观指导着企业员工的思想和行为，当企业中的每一位员工都能自觉以相同的准则来约束自己的行为，那么集合而成的行动力将会是巨大的，是企业获得更好生存和长远发展的基础。
　　践行核心价值观不能停留在理论上，更要付诸行动。在专题学习会议前，徐承银带领公司相关部门负责人到周边3家同行企业对标参观学习，希望通过借鉴同行企业的长处，力争把公司打造成人员思想精益化、流程价值化、运营集约化、管理标准化、现场精细化的现代化制造业工厂的典范。
　　飞尚材料公司综合办公室副主任桂晓宏表示：“通过学习，我们深刻领会了飞尚集团核心价值观行为指引的根本内涵，明白什么是应该做的，什么是不该做的，它为我们提供了一把衡量内聚力的标尺，给我们指明了前进的方向，更增强了公司的归属感和向心力。”